人力资源管理，组织行为学，研究设计与数据分析，人员测评原理与技术 个体特征与绩效的测量与评估

1991年9月-1994年7月，北京师范大学心理学系 博士研究生
1987年7月-1987年12月，美国华盛顿大学心理学系 进修生
1986年9月-1987年7月，北京师范大学心理学系 助教进修班，
1978年10月-1982年7月，山东工业大学（现山东大学）第二机械工程系，工学士

2009年6月-至今，中国人民大学理学院副院长，心理学系主任
2008年8月-2009年6月，中国人民大学劳动人事学院教授，副院长
2007年8月-2008年8月，美国佛罗里达大学商学院 富布赖特高级访问学者
2000年8月-2007年8月，中国人民大学劳动人事学院教授，副院长
1999年8月-2000年8月，加拿大麦克马斯特大学商学院高级访问学者
1998年11月-1999年8月，中国人民大学劳动人事学院副教授，人力资源管理系主任，
1998年8月-1998年11月，美国卡耐基-梅隆大学商学院 访问学者
1994年7月-1998年8月，中国人民大学劳动人事学院 讲师，副教授
1987年12月-1991年9月，山东工业大学社会科学系 讲师，青年研究室主任
1982年7月1986年9月，山东工业大学第二机械工程系团总支副书记、书记

北京市优秀博士论文指导教师，2013年
第四届“蒋一苇企业改革与发展学术基金奖”优秀论文奖，2012年
美国管理学会（AOM）最佳论文奖，2011年, 2009年
中国管理学会优秀论文奖，2009年,
国家级教学成果奖二等奖，2009年
北京市教育教学成果一等奖，2009年
中国人民大学优秀博士论文指导教师奖，2010年，
中国人民大学优秀硕士论文指导教师奖，2010年，2009年

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编著：
孙健敏主编，个体、群体与组织，北京：经济科学出版社，2011年
孙健敏主编：领导、沟通与谈判，北京：经济科学出版社，2011年
孙健敏, 高日光主编. 人力资源测评理论与技术，北京：首都经济贸易大学出版社, 2010.
孙健敏主编, 人力资源管理. 北京：科学出版社, 2009.
吴志明, 孙健敏, 武欣等著. 人事测评：理论与实证研究. 北京：机械工业出版社, 2009.

译著：
孙健敏，李原等（译），企业管理研究方法，北京：中国人民大学出版社，2013
孙健敏等（改编），艾肯心理测量与评估，北京：中国人民大学出版社，2013
李原、孙健敏等（译），实用心理测验与评估，北京：机械工业出版社，2013
孙健敏，李原等（译）组织行为学（第14版），中国人民大学出版社，2012
孙健敏、黄小勇等（译），管理思想史（第6版），中国人民大学出版社，2012
孙健敏，李原等（译），管理学（第11版），中国人民大学出版社，2012
李原，孙健敏等（译），组织与文化：心理软件的力量，中国人民大学出版社，2010

论文集的章节：
Bai, B., Sun, J.-M. (2011). HRM and employment in the service industry, in P. Sheldon, S. Kim, Y. Li & M. Warner (eds.) China’s Changing Workplace: Dynamism, Diversity and Disparity, Routledge, Taylor & Francis Group, pp.221-237.
Li, Y., Sheldon, P., & Sun, J.-M. (2011). Education, training and skills, in P. Sheldon, S. Kim, Y. Li & M. Warner (eds.) China’s Changing Workplace: Dynamism, Diversity and Disparity, Routledge, Taylor & Francis Group, pp.111-128.
Sun, J.-M., Wang, B. (2009). Servant leadership in China: Conceptualization and measurement, in W. H. Mobley, Y. Wang, M. Li (eds.) Advances in Global Leadership, Volume 5, Emerald Group Publishing Limited, pp.321-344.