君天之道，利而不害；君子之道，为而不争；联合协作，源于联想。6月23日下午，北京大学国家发展研究院职业发展部组织MBA学生赴君联资本进行企业参访。两位BiMBA校友君联资本董事总经理、首席财务顾问、BiMBA职业导师唐婕，君联资本首席管理顾问，及人力资源及综合部总经理杨薇和人力资源经理肖洪梅与北大国发院MBA师生进行了深入的分享与交流。

　　

　　人力资源经理肖洪梅主持

　　参访伊始，人力资源及综合部总经理杨薇首先对公司发展历史和发展理念进行介绍和总结。君联资本（原联想投资）始创于2001年，目前在管美元及人民币基金总规模超过500亿元人民币，致力于用资金与管理帮助和促进中国创业企业的成长，重点关注企业初创期风险投资和扩展期成长投资。截止目前，君联资本注资帮助超过500家企业的拓展和成长，其中超过80家企业已成功在国内或海外上市/挂牌，超过60家企业通过并购退出。

　　

　　君联资本一以贯之文化理念

　　进入会客厅，室内悬挂的正楷书法“富而有道，人才资本，团队制胜，创新精神”庄重有力，质朴务实，彰显君联资本一直以来坚持的文化理念，即坚持"企业利益第一，求实进取，以人为本"的联想根文化。针对这一文化理念，唐婕和李勇两位校友都结合个人经历和企业发展历程对该理念进行了解读。

　　

　　唐婕和李勇校友进行分享

　　李勇校友表示，“道”是指具有职业道德和专业素养的投资家团队，与投资人和企业家建立相互尊重和信任的合作伙伴关系，在持续创造优异的投资业绩的同时，积极践行社会责任。“人才资本”是君联最为宝贵的财富，所以健全全员分享投资收益制度，君联始终走在行业的前列。对于“团队制胜”，唐婕校友补充到，团队的力量远远大于个人，因此君联希望使个人的能力在团队中能够得到充分发挥。“创新精神”是君联从只有3500万美元的一期基金成长为在管基金总规模超过500亿元人民币的一流投资团队始终恪守的信念，创新精神也是适应不断变化的投资市场和投资主题的重要素质，君联坚持"学习是一种生活方式"，通过实践、复盘再实践，通过组织、机制创新实现跨越式发展。

　　关于投资方法论，李勇校友提出君联的两条原则即“事为先，人为重”和“积极主动的增值服务”。第一条原则形成于君联的投资发展历程中，公司成立不久赶上投资市场恶化，投资项目往往在立项阶段困难重重，争执不休。为了解决该难题，君联摸索出“事为先，人为重”的投资方法论，以创业动机和未来发展为主，看重创始人素质和能力。同时，李勇校友强调，君联和其他投资公司重要不同之处在于君联从实业走来，从创业开始，体认企业成长的苦与乐。因此君联提出积极主动的增值服务陪伴企业成长并以专业团队深入企业，关注企业成长和各类发展问题的解决，帮助创业企业创造价值，实现事业理想。

　　随后，人力资源及综合部总经理杨薇对君联设立的CEO CLUB和企业发展研究院进行介绍，针对CEO共同关心的问题进行研讨，为企业未来的发展提供借鉴。每年一届的CEO CLUB搭建所投企业之间经验分享与交流的平台，促进协同增效，诠释积极主动增值服务和企业的社会责任。

　　接着，唐婕和李勇校友对行前收集的同学感兴趣的创业者识别和投资领域问题作了总结和回答，君联专注TMT及创新消费专业服务和智能制造，医疗健康和文化体育等领域的创新与成长机会。重点投资处于初创期和扩展期企业，并兼顾种子期的投资项目。更加看重创业者对事业的认知和事业追求的源动力，同时，创业者个人格局，战略眼光和商业敏感度也是投资团队的重点关注方面。

　　

　　参访合影留念

　　随后，两位校友现场就相关问题与同学进行充分讨论。问答环节结束后，职业发展部副主任金薇老师向君联资本各位分享嘉宾赠送国发院纪念礼品。至此，君联资本企业参访活动圆满结束，同学们后就个人和公司发展相关问题与企业代表进行深入交流并合影留念。