摘要：“斯密困境”指斯密理论（看不见的手）与斯密定理（劳动分工受到市场规模的限制）不能兼容。本文用生态文化的非线性动力学模型描写市场竞争和劳动分工。斯密困境可以用稳定性和复杂性之间的消长关系来解释。“广义斯密原理”，即劳动分工受市场规模，资源种类，和环境涨落的三重限制，可解释历史上劳动分工发展的多样性。

内容提要：

(1)引论
(2)资源限制，市场份额，和一维逻辑斯蒂增长模型
(3)资源重叠，动态均衡，和二维竞争模型
(3.1) 竞争排除原理，种群数和资源数相等的佯谬
(3.2) 产业革命和成长阶段
(4)面临新技术和新市场时的文化倾向- 风险偏好的一维参数
(4.1)资源节约型文化，资源消耗型文化，和乔努－沃乐斯坦佯谬
(4.2)环境涨落对市场广度和稳定性的影响
(5)学习竞争，劳动分工，和多元社会的稳定性问题
(5.1)赶超战略和熊彼特的创新精神
(5.2)竞争共存的条件和复杂系统的多样性
(5.3)复杂性佯谬－复杂型和稳定性的消长(trade-off)关系
(5.4)复杂系统和转型经济
(6)劳动分工的三重制约和广义斯密原理
(6.1)企业规模递增的内在制约－复杂性引起的结构不稳定性
(6.2)文化倾向，韦伯命题，和李约瑟问题
(6.3)社会演化，亚稳态，和开放系统
(7)结论：劳动分工发展的复杂性和社会演化的多样性
致谢
参考文献

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