2012年8月23日，德国名企西门子在北京柏悦酒店举办了一场高规格的全球领导力内部论坛，主题为“领导力演变/革命—中国如何塑造未来商业领导者特征”。BiMBABiMBA院长杨壮参加论坛，并以“引领变化与全球领导力”为题发表演讲。

杨壮院长在演讲中表示，领导力问题不仅是中国的问题，也不仅是美国或欧洲的问题，而是一个真正的全球化的问题。要讨论全球化的问题，就必须站到全球化的高度。德国企业看问题的高度曾给他留下很深的印象，在去年的BiMBA游学中，他就曾带领EMBA学员参观过多家德国企业，其中就包括西门子。不管哪一家企业，其PPT第一张总是全球趋势的探讨。

纵观当前的国际国内环境，有六大全球趋势，不管是作为领导者，还是探讨领导力问题，对此都不可不察。这六大趋势分别是：“民主、自由与社会公正”、“新技术，尤其是突破性的新技术”、“地球村”、“数字革命与互联网的新时代”、“80后、90后等新一代人的价值观”、“全球都在面对的复杂性、不确定性与多样性”。

杨壮院长对每一种大势都详细做了解释。在民主与自由方面，随着经济发展，人们对民主、自由与社会公正的需求会日益强烈，这也是全球经济和社会发展的规律，顺之者昌，逆之者亡；在新技术方面，IT和通信领域的技术日新月异，对全球领导力挑战极大，诺基亚、摩托罗拉都曾在手机业务上辉煌一时，但如今的领导者却是苹果与谷歌；“地球村”的威力则通过2008年这场持续至今的危机展露无遗，美国大量金融机构倒闭，欧洲多国发生领导人更迭；“互联网”的影响力仅从华尔街就可窥见一斑，英特尔、微软、谷歌、苹果等互联网一代企业不管是数量还是市值，全面超越杜邦、卡特彼勒等美国传统行业巨头。

当前，全球还面临着六大危机，即金融危机、道德危机、债务危机、环境危机、员工管理危机，以及领导力危机，这对全球领导力是空前的挑战。

当然，危与机是并存的。杨壮院长介绍说，社会生态系统是一个永远寻找均衡的系统，均衡与稳定总是相对的、暂时的，变化与不确定性才是绝对的。越是到处呼唤变革，普遍忧虑不确定性和复杂性的时代，越是全球领导力大有可为的时代。

中国即将举行十八大，美国也是总统大选之年，这都是全球政治改革的时间窗口。与政治变革同样重要的还有技术与商业模式创新，以及社会结构变化带来的新需求。

但杨壮院长指出，要发挥全球领导力，首先要认识到领导力的本质，尤其是领导与管理、领导者与管理者的不同。杨壮院长援引领导力专家Jim Kouzes、Barry Posner及美国前总统艾森豪威尔等名家之言，阐述了领导力的本质。所谓领导力，就是领导者以前瞻的视野创造一个共同的愿景，人们会自觉为实现这一共同愿景而奋斗。

在演讲的最后部分，杨壮院长又介绍了中国多元复杂的文化背景下所形成的领导力特色，以及三种主要的领导力特质：视野与判断力、专业主义、品格魅力。

杨壮院长最后表示，中国的未来在于有效的政治改革及企业领导力的进步。对于每个人而言，态度决定一切，要改变命运，先改变态度。

在当天的论坛上，西门子全球副总裁Nicolas von Rosty、IBM大中华区首席执行官钱大群、上海电气董事长徐建国、《哈佛商业评论》（中文版）主编何刚、西门子东北亚区首席执行官程美玮、Egon Zehnder国际咨询公司执行董事Walter Hungerbühler等也分别就领导力话题发表了演讲或致辞。西门子全球副总裁Nicolas von Rosty对中西领导力特色的对比，IBM大中华区首席执行官钱大群带来的IBM对1700多位CEO的调查结果与分析等，都给大家带来很多启发。

主题演讲之后，嘉宾与听众就很多领导力问题又进行了现场交流，论坛圆满结束。