——BiMBA(BiMBA)校友经验交流会
文/牟欣桐

    4月20日晚6点半，BiMBA(BiMBA)三位校友周晓阳、刘二海和秦波应邀，参加了在理教113举办的校友经验交流会。本次交流会以“成长的故事——分享有关领导力的话题”为主要内容，在长达两个半小时的交流过程中，三位校友畅谈各自的职场经验，与广大同学进行了面对面的交流与互动。

    会议开始，三位校友分别做了简短的自我介绍和职场性格概括：周晓阳——三星电子常务董事，无线事业部中国区总经理，以理性与行动力取胜的实践派；刘二海——联想投资有限公司董事总经理，以交流与信任力取胜的温和派；秦波——华信惠悦咨询有限公司咨询经理，以激情和果断力取胜的战斗派。接着，交流会进入主要环节——三位校友与主持人的互动问答。主持人依次提出预先设计的四个问题，问题主要围绕在职场中的自我认知、核心工作价值观的定位、如何度过职场难关和职员的雇佣准则等同学们比较感兴趣的方面。三位校友分别结合自己的职场经验，对这些问题做出了详尽生动的解答，问答之间，整场交流会始终保持热烈的气氛。

    在谈到职场中的自我认知时，刘二海校友举了一个联想总裁柳传志先生曾提出的例子：当小鸡看到火鸡时，它会以为彼此差不多，而只有当火鸡变成鸵鸟时，小鸡才会认识到两者之间的差别。他说：“这个例子说明了人的自我认知很容易发生偏差，大部分人都只关心自己的事情，而很少站在别人的角度上思考问题。对初入职场的新人来说，只有先明确自我定位，学会从别人的角度看待世界，研究他人，才能与别人建立信任关系，继而获得事业的成功。”在谈到工作核心价值观的定位时，周晓阳校友提出的三条准则令人深思：把事情做对；做对的事情；相信自己的老板总有过人之处。他说：“当自己与老板的观点发生不合的时候，要相信自己的老板总有他的过人之处，只有这样，才能在职场这个冷战场里生存下去。”商海浮沉，每个成功人士的背后往往积累了无数次的挫折和打击。面对台下同学们好奇的眼神，三位校友毫不避讳地以开放的心态畅谈自己在职场中所遭受过的挫折，其中，秦波校友更是以她近来所遇到的职场挫折为现身说法，告诉同学们在职场中最重要的是要学会增加自身价值，而不是靠外界的光环生存，因为外界的改变是有限的，而自己内在的改变却是无限的。

    在所有问题中，同学们最感兴趣的就是怎样的职员更受公司青睐。不同的行业，不同的公司文化下对雇佣职员的要求各有不同。作为来自韩国三星电子公司的高管，周晓阳校友指出他在考核职员时有两条准则：乐观不抱怨，抗压能力强；不能言过其实，要有诚实的态度；来自联想集团的刘二海校友也有自己的用人准则：要有令人信任的道德品质和专业能力；要有较强的自我认知力和学习能力；要有持续的激情，能够不断地进行自我激励；来自华信惠悦咨询有限公司的秦波校友在雇佣职员时的准则：积极活跃的心态；持续的学习能力和自我提升力。

    最后是同学现场提问环节，问题集中在年轻人求职理想化、女性求职的困境和名校求职的优劣势等时下的热点问题上，三位校友对此分别发表了自己的见解。最终，在同学们的热烈掌声下，交流会圆满结束。