10月22日晚，埃森哲2008年度校园宣讲会在北京大学朗润园举行。宣讲会开始前放了一段埃森哲的宣传录像。
 

宣讲会一开始，主持人James毕业于北大经济学院，他首先提问在场同学5个有关录像的问题，比如Accenture怎么发音、埃森哲全球有多少办公室等。同学们纷纷举手，现场气氛顿时活跃起来。回答问题的同学都得到了埃森哲送出的精美礼物。之后，James介绍了此次宣讲会的8部分内容，即宣传录像、埃森哲简介、校友经验分享、X-man、职业发展、埃森哲在寻找的优秀职员、What to do next和提问环节。James说，如果提的问题精彩，可直接进入笔试，目前，埃森哲已经接到超过1万份网上申请。

随后，James介绍了参加此次宣讲会的成员：埃森哲大中华区 副总裁 Nick、招聘总监Diana和项目经理Frank。

Nick毕业于北大，他向大家介绍了埃森哲的历史和主要业务。埃森哲最早的名称是Anderson Consulting，成立于1989年，后来改名为Accenture，从英文来看意义是“走向未来”。Nick向大家介绍说，“con-sulting、technology和outsourcing”解释的是“埃森哲做什么”，但“High Performance and Delivered”解释的是“什么是埃森哲”。随后他介绍了埃森哲的核心价值观，即恪守诚信、全球化公司、尊重个人、创造客户价值、传承卓越和最优人才。埃森哲人才培养方式包括classroom、online training、skill builder、knowledge exchange和learning by doing。最后，Nick讲解了埃森哲的业务，管理咨询、信息技术和外包等的具体情况。

主持人James与大家分享了他在埃森哲工作的经验。他06年毕业，在埃森哲工作接触到了很多行业。07年3月，他在战略咨询部门工作，接触到的行业包括能源、行业研究等。他选择埃森哲的原因是，埃森哲为他提供了很好的学习平台，并且有机会接触不同的行业。在工作中，他接触了横跨很多行业的项目。同时他认为，埃森哲的整个工作环境能够推动自己不断成长、不断前进，同事们都充满活力，从他们身上能够学到很多东西。此外，埃森哲优良的全球网络资源也是能够为工作提供切实便利和帮助的渠道。

之后，James请上台一位神秘嘉宾、北大学生X-man，并让现场同学猜为什么选择这位同学。James随后揭晓答案，这位X-man是第一位提交埃森哲网上在线申请的同学。X-man同学得到了提3个问题的宝贵机会，Nick和Frank分别进行了解答。Nick认为，埃森哲与全球其他咨询公司相比，优势在于“宽”，所做业务包括管理咨询、信息技术和外包服务等。

随后，招聘总监Diana介绍了埃森哲此次招聘情况和工资福利体系。她首先回顾了自己的职业生涯发展。在埃森哲工作10年的经历让她坚信，如果进入埃森哲，两年后你一定会Value added。她介绍了埃森哲的职业层级，包括analyst、consultant manager、senior manag-er 和senior executive。埃森哲注重以素质和技能为核心的人才培养体系，每年的淘汰率大概在5%，但是一般在做最后决定之前会给一个6个月的缓冲期。除了淘汰制，爱森哲也有非常丰厚的激励机制。此次校园招聘有2种职位，即管理咨询（Management  Consulting   Analyst）和IT咨询（System Integration and Technology Consulting Analyst，看重的素质包括团队合作，快速学习，逻辑思维，快速解决问题，努力、创造性地工作，沟通技巧和人际关系维护等。最后Nick补充说，埃森哲非常鼓励员工的多样性，同时也非常强调员工的纪律性，因为不是任何时候你做的项目都是你想做的。

宣讲会到了最后的提问环节，虽然时间很晚，外面也下起了雨，但是同学们的热情依然不减。宣讲会也在大家的互动中落下帷幕。