10月20日晚，渣打银行2008/09年度校园宣讲会在北京大学朗润园举行。宣讲会开始前，工作人员给每一位到场的同学分发了渣打银行的宣传单和小礼物。
        渣打银行投资银行部中国区首席执行官Charles Cheng、渣打银行北方区人力资源部主要负责人、以及07届管理培训生的代表来到了宣讲会现场，他们的介绍围绕着渣打银行的经营策略、渣打与其他银行的不同之处、以及此次招聘的管理培训生项目展开。 
        Charles首先从自己的职业生涯经历开始讲起。他曾做过心理研究员，曾在美国的咨询公司、加拿大的银行、以及J.P.Morgan工作过，还自己做网络，直到6年前进入渣打工作。谈到职业发展，他说，“最重要的是开心。我开心是因为，我的工作包括50%的户外和50%的户内，50%的人际和50%的技术。”之后他为大家介绍了渣打的情况。他提到了渣打的业务分类包括个人业务、公司业务和supporting function，其中个人业务包括零售银行业务（Retail Banking）和私人银行业务（Private Banking）。Charles的讲解中提到了一些令人印象深刻的数字，演讲结束后他提问在场同学与渣打有关的3个数字，渣打全球员工和中国员工的数量，以及渣打的资产。正确回答这个问题的一名同学幸运地得到Charles赠送的一本有关银行家的书。 Charles还介绍了渣打的价值观（value-5），包括responsive、trustworthy、creative、international和courageous。此外，他提到渣打如何维护与customers、employee、investor以及regulators之间良好的关系。他生动风趣、极具魅力的演讲引起同学们的阵阵掌声。现场笑声不断，气氛轻松活跃。

随后，渣打银行北方区人力资源部负责个人银行业务的Betty向大家介绍了此次招聘的管理培训生项目。此次管培项目与以前一样，分为中国管培生（Banking Associate Programme，BA）和国际管培生（International Graduates，IG）。她简单介绍了培训的内容，以及管培生岗位的轮换情况等。培训的内容包括介绍渣打整体情况和产品、培养包括沟通能力在内的多方面能力、培养自我管理和团队管理的技巧。渣打还会帮助每位管培生确立自己的职业发展计划，包括轮岗计划等，使管培生通过不断的学习和实践，在短时间内全方位了解银行。Betty提到了管培生能够从人力资源部、rotation manager和buddy那里得到帮助，以解决在渣打工作遇到的各种问题。她建议申请者根据自身优势，选择适合自己的职位申请。 
       07届渣打管理培训生的代表、北大校友冯翔和Carry分享了自己在渣打的经历和感受。冯翔加入的管培生项目是BA，他本科就读于北大光华管理学院，研究生毕业于北大教育学院。他建议大家详细了解渣打的5个价值观，看看自己是否适合，同时充分发挥自己的优势，最终“达己所愿”。Carry加入的是IG，她的专业是乌尔都语，她说，重要的是你能够快速成长，有很强的思考能力，同时有很强的学习能力。她从两个方面与大家分享了参加管培生过程的感受，就是work hard and play harder。
       最后，几位主讲人就同学们的提问进行了详尽耐心的解答，同学们得到了满意的答复，宣讲会在良好的互动氛围中圆满结束。