题记:2014年12月10日 ， 由北大国家发展研究院BiMBA与领英（Linkedin）联合举办的影响力第三辑“向前一步：女性领导力的探索与变革”聚焦女性职场话题，金融领域著名 女高管、来自中国台湾的陈嫦芬教授，奥美整合行销传播集团大中华区副董事长莊淑芬、华谊兄弟传媒互联网娱乐事业部CEO胡明、趁早网创始人兼CEO王潇分 别就这一主题发表了精彩演讲，并与凤凰财经主持人权静一起与观众互动。我们第一时间把今日演讲中的干货整理出来，希望可以如此精彩的分享可以让更多职场女 性从中有所领悟。

来自台湾的莊淑芬事业非常成功，担任全球最强的广告传播公司奥美的大中华区副董事长，这几乎是华人女性在全球500强能做到的最高位置。如果只用一句来总结她的发言，那就是“首先做人，其实才是做女人，这与职场无关，只与你的选择有关。”

以下是演讲内容的精彩摘编：

首先，我生长在台湾，在家排行老二，老二的特点就是关于观察。我从小观察到的就是我们家非常开放，女性比男性还能干。也许耳濡目染，我从来就没有觉得男尊女卑。

毕业之后进入职场，也是依兴趣发展，进入广告界后，看到《第二性》这本书，作者是存在主义代表人物萨特女友西蒙波娃。我最深的感受是要做一个“完整的人”。大家注意，我这里的关键词是“人”和“完整”。这里就会引出几个问题。

在提出问题的同时，我先亮出我的观点：

第一、 不只是年轻的女性才要“向前一步”，所有人都需要。
第二，是否结婚生子与完整无关，与选择有关。
第三，工作与生活有可能平衡，但能真正做到的女领导微乎其微。
第四，绝对的权利不等于绝对的腐败，女领导尤其天生抗腐蚀。
第五，有的女人抱怨男人，有的女人利用男人。当然，我指的利用是学习。
第六，不要把女领导妖魔化了。
第七，功成名就不一定意味着当领导，把家庭照顾好，把小孩教育好同样了不起。

今天我们讨论女性领导力，千万不要陷入男女两性地位的讨论与职场歧视的讨论。未来已来，我们已经进入科技的新世界，在这个新世界里，传统农业与工业社会里的男性优势已经几乎完全退化。今天竞争的核心已经是信息、数据、体验、服务、创意，而不是体力。在这个时代，女性在职场尤其要注意跳出男争女斗的小世界，真正把全部精力聚焦于女性的优势，这才是职场成功的关键。

在领导力层面，我认为女性有五大优势。

第一、善于沟通。我们女人比较懂得倾听，比较会表达情感。我到大陆奥美，把办公室变成开放式，让大家没有屏障。鼓励大家相互交流沟通。
第二、女性领导乐于协作，懂团队，会培养伙伴关系。
第三、女性领导人很会建立关系，多面连接，刚柔并济，“软硬兼施”。我在办公室有一个画廊，去连接一些年轻的画家，还有科技实验室，这对我们这个行业很重要。
第四、女性领导人不是权利控，她比较懂得分享权利，帮助别人。
第五、女性从小爱劳动，这也是职场优势。

最后，我再讲三位我眼里的女性榜样。
 

第一、 姚晨，大家都知道她是微博女王，她的发声让大家开始关注一些环境教育，甚至贫富差距，一些不同女性的工作者。
第二、 李娜，这是世界级的网球运动员，她让大家知道年轻的女性也可以实现梦想。
第三、 张欣，她不仅CEO做得好，还有多方面的成就。

有预言说，到2095年两性在职场就完全平等了，我希望大家都能活到那一天，但不是等到那一天。希望每个人都全力以赴为“第二性”的消失而奋斗。
（本文根据速记整理，内容有删节，未经本人审阅。）