文/非文

        MBA在校生就企业日常经营中遇到的问题展开调研，是否真的能为企业提供所需的解决方案？近日，BiMBA的在校生们在一项创新课程体系：企业咨询项目（ICP项目）中，给出了令人满意的回答，发布了《2009中国人力资源招聘市场调研报告》，被业界认为是自2008年金融危机发生以来，国内针对人力资源招聘市场发布的最新权威报告。《报告》指出，由于招聘工作量的增加和招聘人员的流动频繁，目前国际市场和中国市场面临的最大挑战是招聘人员的专业技能，而在全球市场中，这一因素甚至达到了80％，企业内部招聘人员的技能逐渐难以适应人才市场的迅速发展。

        该《报告》旨在对金融海啸来临之际的中国人力资源招聘市场现状展开真实的调研和描述，对招聘流程外包、短期用工业务和派遣业务进行分析并得出结论，并在此基础上与国际人力资源招聘市场进行比较，预测中国人力资源招聘市场未来的发展趋势，并提出应对之道。调研的目标人群面向包括制造业、高科技、医药卫生、消费品、物流零售、化工、咨询在内的多个行业和领域的人力资源总监、经理以及招聘经理，通过问卷调查，文献搜集和深度访谈等方式进行。

        《报告》中披露，由于金融危机的影响，2009年招聘职位总体数量呈下降趋势，但市场上出现的求职候选人却呈上升趋势，这无疑大大增加了招聘人员的工作量。其次，在调查企业希望人力资源服务公司完成的任务中发现，2009年与2008年相比，在人才访寻、筛选、测评的比例下降了近29％，而人员背景调查却上涨了22％。企业对候选人背景调查的日益重视也提升了人才筛选的难度，人才的筛选、评估、背景调查越来越让企业难以消化。尽管如此，与欧美国家人才市场相比，中国企业招聘团队中招聘任务所占比重超过50％，比其他国家高20％左右，这充分说明中国的人才招聘市场仍然非常活跃，招聘需求仍然旺盛。

        BiMBA(BiMBA)院长杨壮教授在这份《报告》的发布会上表示：“BiMBA的学员必须学会在经济发展过程中研究方方面面的社会问题，同时关注企业价值和企业核心领导力的提升。通过ICP这样的项目，学生不仅仅能够掌握课堂学到的理论知识和理念，更重要的是能够通过实践，真正把理念和实际结合在一起，真正为企业、为社会作出一点实际的贡献。同时，这也给我们如何在外部环境变化的情况下更好地培养商学人才给予了新的启发。”

        企业咨询项目（ICP项目）是BiMBA在确定了与比利时弗拉瑞克鲁汶根特商学院的合作关系后，自2009年6月开始新引进的一项课程创新体系。MBA在校生根据已有的工作经验和在BiMBA学习掌握的管理知识，帮助企业就日常经营中遇到的诸多具体问题而开展的专项调研，并最终为这些企业提供相应解决方案。这也是MBA在校生重要的实践环节，占其总学分比重的20%。具体操作方式为：由校方组织安排，在特定的时间内由专业教授指导，学生们组队完成企业交付的某项任务。

        据悉，包括《2009中国人力资源招聘市场调研报告》在内，BiMBA全日制班已为18家公司企业及机构提供了高质量的咨询项目报告。这些企业囊括了大型国有企业、民营企业和国际500强跨国公司；项目覆盖了市场分析研究研究、财务模型的设计、品牌建设、运营管理、人力资源管理等多个专业方向。