文/张天怡

5月14日下午，BiMBA MBA2002级校友万莉女士回到朗润园，与BiMBA在读MBA同学进行了一次深入的经验交流与分享。

万莉女士先后就职于卡特彼勒和康明斯两大制造业的领军公司，因此对制造行业有 着较为深入和全面的了解。她先结合自身体会谈了卡特彼勒和康明斯的异同点。她认为，同是制造行业当中的佼佼者，两大公司均是以技术为导向，并且有着较长时间的聘用期。但不同的是，康明斯的业务范围较卡特彼勒而言更为集中，因而在全国范围内的分公司也不如后者密集和广泛。卡特彼勒通常会对员工实行跨职能轮岗制，但康明斯更倾向于在同一职能中纵向、深层次发展，提高该职能中所需的职业技能，积累相关经验。

 针对同学们比较关心的制造业公司招聘标准，万莉表示：一个理想的候选人首先要有对制造行业的热情，并且具备一定的相关知识、技能和商业敏感性。鉴于公司的跨国背景，跨文化意识以及对异国环境的适应性也是必不可少的。此外，批判性思维、自信、良好的口头表达能力以及卓越的领导力都是在制造行业成功的关键。

在接下来的Q & A环节，同学们踊跃就自己感兴趣的问题进行提问。万莉女士特别提示大家在平时注意进行自我评估。一方面，自我评估有利于对自身优劣势、近期发展情况、下一步发展目标等方面有清楚的了解，另一方面，自我评估也是康明斯等公司十分重视的一部分。此外，万莉女士还提到了外企公司处理与当地政府关系以及公共关系部门经理在这方面的相关职责和挑战。接近尾声的时候，BiMBA职业发展部还特别为万莉女士准备了一份礼物，并欢迎她常回朗润园看看。最后，座谈会圆满结束。