文/梁珺    

      5月24日中午， 全日制2012班MBA学生在朗润园致福轩和资深人力资源专家、BiMBA校友秦波女士，展开了一场关于薪酬福利和职业发展的深入讨论。这是职业发展部本学期职场技能系列培训的第六场，校友与职业发展部副主任房莹老师主持了此次活动。

      秦波女士拥有十多年的企业人力资源管理和咨询经验，曾在国际知名人力咨询公司担任高级顾问。目前的她成立了自己的咨询公司，为中小型企业提供专业人力资源解决方案，业务涉及薪酬体系设计整合、岗位评估、企业文化建设、内部沟通和团队打造等各个方面。这次回到母校，她一方面将专业领域的行业经验分享给在校的同学，一方面也将自己的职业发展路径选择和感想分享给学弟学妹。

如今的雇佣关系更复杂，做决定需要智慧

      秦波女士请在座同学随意说说自己的想法：“毕业之后，你希望被别人雇佣，雇佣别人，还是自我雇佣？”面对这个问题，大部分同学表示短期内还是希望先被别人雇佣，在工作岗位上提升自己的管理能力，有可能的话之后可能也有自主创业，雇佣别人的可能。对此，秦波女士分享了她个人的一点看法：在过去，几乎所有学生的第一选择都是知名跨国公司或是领先的国企，在这种地方晋升、定薪、职业路径都是可预见和稳定的；而现在的雇员和雇主之间是个模糊不清的多维局面，相互牵扯和制约，需要思考的东西更复杂。

     在这个过程中，不管是雇佣别人还是被别人雇佣，做选择需要有更多的人生智慧。

薪酬只是冰山一角，冰山下面的部分更值得关注

        求职过程中，同学们必然会面临如何跟雇主谈薪酬的问题。秦波女士用“两座冰山”来比喻求职中雇主与雇员之间的关系。雇主一个冰山，求职者一个冰山；无论对于哪方，报酬都只是表露在外的冰山一角而已。知人者智，知己者明。秦波引导大家一起探索和关注冰山下面的部分。雇主的冰山下头是他的支付能力和价值观，是他想要雇佣的要求----雇主会特别看中候选人的能力、业绩、价值；而雇员的冰山下头是物质要求和精神追求。工作要约谈判的过程其实是两座冰山“碰撞”的过程，报酬是“碰撞”的结果之一。“大家要是能做到知和明，把两个冰山都弄清楚，就能找到双方满意的平衡点。”

报酬的内涵包罗万象，有舍有得

      报酬的英文叫做Rewards， 它包含很多内容，除了薪资数字，职位、提升机会、培训、工作环境、工作/生活平衡、雇主品牌等全都在其中。秦波女士列举了几个公司的例子， 告诉同学们，雇主会理性地在对各项内容进行综合评定和权衡之后来给员工定薪，通常雇主品牌好的公司工资不会太高；而工资高的机会往往没有工作、生活平衡的机会。得到报酬中的某些东西势必意味着需要放弃别的的一些东西，这之间的取舍、平衡需要自己拿捏。

      秦波女士建议大家在找工作时，务必多做调查，了解雇主的报酬架构，了解内部员工的工作状况，寻找那些与自己需求组合相匹配的公司，这样才更容易达成交易。

幸福=效能/期望

      秦波女士在板书上写下一个公式来结束分享：幸福度=效能/期望。她告诫大家，不管大家得到的是不是一个满意的工作要约，最重要的还是修炼自己的能力，提高自己的效能，同时降低自己的期望值，这样幸福感才会持久。

      房莹老师送上礼物对秦波校友的分享表示感谢，同时激励同学们职业发展是一个长期的发展过程，而拿到offer不是终点，而是职业发展的一个新起点。