【职场秘笈】在交叉路口，如何做好人生与事业选择？
2017-10-26 02:30:00
北京大学国家发展研究院
【题记】2017年10月20日晚，由北京大学国家发展研究院职业发展部举办的“职业教育系列之职业规划讲座”在朗润园举行。一个良好的职业规划是职业发展的基础，也是未来进阶的重要一步。职业规划不仅贯穿MBA的学习始终，更会影响到一生的职业生涯。
此次讲座的嘉宾是硅谷Jynhe创始人金丽华女士（Jennifer Jin）。她具有二十多年在跨国公司人力资源领域的实战经验，历任渣打银行中国有限公司人力资源总监，诺华制药大中国区人力资源总监及东亚区人才发展执行总监，也曾在一家小型创业人力资源咨询公司供职，在美国和中国都曾经从事人力资源工作。金女士曾任北京集合号科技有限公司总裁，此后，她在硅谷创立了Jynhe，更加深入地为中美两国创业CEO提供咨询和指导。在此之前，作为多位CEO和高管的顾问和导师，她也是一个专业的人力资源践行者，多个培训课程的授权讲师，为清华、复旦等学校的MBA学生进行职业规划、自我认知等方面的培训，学生反馈极佳。她曾获CCH China Staff 2010年度人力资源总监，及2012年15年杰出人力资源领军人物。金丽华老师以她丰富的职业经历与人生经验，为大家解答疑惑、指点迷津。
做时代大势的领航者
金丽华女士以“Ride the Wave of Career”为题，展开了精彩的演讲。她首先与大家交流了“Ride”的含义，并希望借这一用词向大家强调，在变动不居的时代大潮中，个人要勇于驾驭，主动追求和选择自己的人生。改革开放至今，即将走过40年的风雨历程。什么是风口？什么又是大势？金丽华女士以她个人的亲身经历为线索，讲述了发生在她身上的职业转型故事。
曾经在天津大学读材料科学专业的金丽华女士，后来转向管理工程专业的硕士学习，并获得了芝加哥LOYOLA大学组织发展的硕士学位。对于曾经走过十七八个国家、工作经验遍及摩托罗拉、英特尔、诺华制药、渣打银行等公司和众多领域的金女士来说，从中国到美国硅谷，在她所有经历之中，印象最深刻的是在美国读第二个学位时，对于“组织发展”的学习。她清楚地记得，在某次课堂上，老师启发大家思考，“你为什么在这个世界上生存着？人生的意义又是什么？32岁的金女士用了五周的时间，终于考虑清楚自己的人生意义和未来发展的方向——希望用自己的一生助力于有志之士的成长；希望成为东西方文化交流的桥梁。当想清楚这一根本性问题之后，金女士认为自己此后的事业目标都变得更为明确和清晰。金女士和大家分享道：“从化工专业转向组织管理，在这一过程中所积累的每一种经验，成功或失败，一点都不白费。”
随后，金丽华女士与大家开始了进一步的互动。她首先与大家交流了这样一个问题：“当你申请MBA时，你的目标是什么？”在座的同学们】大多认为MBA项目学习的目的在于“提升专业知识技能，拓展视野”。金丽华女士接着指出，一个拥有稳定事业的时代已经结束，当时代的浪潮一波一波扑向我们时，事业意味着什么呢？针对这一问题，同学们也给出了不同的理解：事业意味着一个人可以做出有价值的事情；意味着可以依靠它来赚钱养家，并由此获得成就感和快乐等等。
在对这一问题的热烈讨论中，金丽华提醒大家关注“事业”的三个特征：第一，事业意味着在一个较长的时段（至少三到五年的时间）中，一个人才能够知道自己是否喜欢、是否擅长这项事业；第二，事业是有关技能积累的；第三，事业是要求回报的，在一定情况下，这种回报是金钱的形式，但在其他情况下，也可能与金钱不相关。比如，有研究表明，当一个人的年薪从20万元向60万元增长的过程中，其幸福指数则随着金钱的增加呈现出边际递减的趋势。
交叉路口的人生选择与事业选择
“在下一波浪潮到来之际，那些扁平化的组织，以及墨守成规的领导者们可能将会遭遇很大的困难，相反，那些善于寻找市场大势的人们则会成为下一波浪潮的领航者。”
这是金丽华女士的基本判断，同时也得到在场同学们的赞同与热烈回应。在当下与未来，科学技术扮演的角色越来越重要，它们的替代性越来越强；而对于个人来说，其创意性则发挥着巨大作用。
为了能够形象地表明每个人面对未来选择时所应考虑的要素，金丽华用“交叉路口的小车”作为比喻。她首先强调，“你一定是坐在驾驶员位置的人”。在主动驾驭人生的基础上，“你应当尽可能了解自己的多个方面，这包括了你的兴趣、价值、能力、回报预期等，这些因素都决定着你应当选择的方向。”理想的事业到底包含了哪些因素？金丽华就此问题与大家进行了愉快的互动。她为大家介绍了一种“冥想式练习”，一方面让大家在冥想中预期自己未来的形象和事业，另一方面让大家设想，在自己80岁的生日聚会上，你希望有怎样的人参加？希望他人如何评价自己？在这一冥想式训练中，人们往往更加清楚地认识到自己理想的事业和人生追求。
金丽华女士随后的一席话让在座的同学们受益匪浅：“经济发展环境和市场机会，是外在的，更重要的是你内心的期待，只有二者相互契合，才能够获得工作的热情与恒心。与此同时，批判性思维也是至关重要的，不再习惯于寻找权威，而是锻炼自己独立思考的能力和处理事务的更好方法，才是进步的不二法门。”
重视可转移的技能
作家格拉德威尔在他的著作《异类》中，提出了“一万小时定律”，即“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。一万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”但金丽华女士则对此提出了不同的理解，她提醒大家，不要被“一万小时”这一听起来十分可怕的时间长度打败，也无需对此太过焦虑。原因在于，在一个人的众多能力中，存在着某些“可被转移的技能”，尽管具体知识的学习过程不尽相同，但诸如学习新事物的能力，分析问题与解决困难的能力，无论你身处什么领域，这些技能都将成为一个人能力的基础，并持续发挥作用。
金女士认为，一个优秀的职业工作者需要一种永不满足的精神，勇于探索和改变。在颠覆自己的过程中，寻找到可以转移的技能并使之优化。破除那些束缚自己的东西，寻找角色间可以被转换的技能。与此同时，也应当考虑到人的本质和商业的本质，人们在工作中都希望被认可、被尊重、被爱，最终达成个人发展和自我实现的目的。对一个管理者来说，当员工间发生矛盾冲突时，应当充分考虑到人的这些本质特征，并从这一思路中给出恰当的对策。
最后，金丽华女士鼓励大家在生活与事业中保持开放的心态，善于走进人群，走向互动。但同时，她也提醒大家，不要抱着过于功利或是患得患失的心理。古往至今，功利的人往往不能走得太远，只有那些依靠梦想和热情建立起的人脉，才能收获真正的友谊和双赢局面。随后，金丽华女士让在座的每一位同学拿出纸与笔，在思考后写下个人标签——自己的突出特质与优点，自己对未来的美好愿景。随后，在金女士的提议下，同学们与身旁的朋友互相介绍自己，坦诚地交换关于事业与人生的想法，很多平时羞于表达自己的同学都在这一过程中获得了人际关系的温暖，也在交流互动中渐渐理清了自己的职业思路，大家纷纷拿出手机互加微信，希望在今后的事业道路与人生旅途中成为彼此的伙伴。
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