吕晓慧：不能再用偏面强调“弱势”的传统观点看待女性和女性的发展
Pat McDonald：尊重不同意见，企业竞争力源自于人才和文化的多样性
Rupal Hollenbeck：职场女性应该学会的不是更好地说“No”，而是如何说“Yes”
Carmen Law：职业发展并不是单行路，在机会面前要勇于抉择

2015年5月11日，北大国发院BiMBA商学院与英特尔公司联合冠名的“张开双手，拥抱美好人生”演讲及交流活动在朗润园圆满举行。BiMBA吕晓慧助理教授和三位来自英特尔公司的杰出女性高管，围绕女性领导力发展话题展开了精彩的演讲和讨论。

吕晓慧教授认为，女性攀登职场阶梯的三大要素分别是才能、人际网络、商业洞察力。尽管女性的地位不断提升，但职场进阶的性别差异依旧显著存在。在鼓励职场多样性方面，英特尔作为著名的国际企业，一直积极努力、鼓励女性雇员获得成功的事业、拥抱美丽人生。

吕教授认为不能再用偏面强调“弱势”的传统观点看待女性和女性的发展。相对的，女性反而更加客观、更有创新性。充分发挥自己的优势，女性可以为公司创造更多价值。对于公司来说，认同男女平等的观念，理解女性在家庭中的重要作用十分重要。鼓励女性参与决策过程将有助于转变男性掌控政策制定的局面，她们将有机会为公司贡献更多创新思想。吕教授建议女性按照自己的节奏，拒绝盲从，主动培养战略眼光和开拓创新精神。

Pat McDonald女士是英特尔公司全球副总裁，专注人才发展多年。她强调了尊重不同意见的重要性，认为企业的竞争力正源自于人才和文化的多样性。英特尔在员工多元化、为女性和少数群体提供发声渠道方面做出大量努力，如建立英特尔女员工网络（INEW），帮助女性获得晋升机会等。

负责中国区市场业务的副总裁Rupal Hollenbeck女士回忆起英特尔二十年前的情形，不禁莞尔：她在的楼层三百多人里仅有两名女性，甚至女厕坏了没人修，这二人只能去别的楼层。而现在英特尔在支持女性发展方面已取得了巨大的进步。关注到女性个人的成长，Rupal向在座的MBA女学员抛出了一连串问题，“什么事情让你兴奋？你想做什么？你的喜好、手头做的事情和职位要求，这三者相匹配吗？”当心中有清晰答案的时候，也正是一个职场女性开始迈向事业成功的时候。在Rupal看来，释放女性的潜能不仅是女性的事情，这将造福整个人类社会。

Carmen Law女士担任英特尔中国区人事总监。她满怀热情地说：“生活中时刻都面临选择，最终拿主意的人应该是你自己。” 当女性朋友因为害怕会失去家庭、朋友的支持而在一个职业机会面前犹豫时，一定要有勇气做出自己的选择。“职业发展并不是单行路”，面临选择虽有压力，但这也意味着更多的机会。

当问及个人成长历程中最深的感悟，Pat强调高度熟练的技能优势和自信心。Rupal则建议在拒绝一个重大机会前，不妨先“等”24小时，用这24个小时放松，跟家人相处，睡一觉，然后再思考到底是否对机会说“No”。更多地时候，职场女性应该学会的不是更好地说“No”，而是如何说“Yes”。另外，要相信那些相信我们的人，因为他们能看到我们自己本来拥有、却没有充分意识到的价值。Carmen说，职场女性要学会去冒险，学会去建立自己的团队并相互促进。

女性话题永远与家庭话题混搭。面对MBA，所有嘉宾都提到了家庭支持的重要性。“女性发展事业其实需要全家团结的力量”，家庭成员之间的相互理解和信任，会促使女性在职业道路上走得更快更远。