大摩暑期实习，你准备好了吗？
2014-04-01 09:30:00
北京大学国家发展研究院BiMBA
小记摩根士丹利投资银行部workshop
2011年11月2日晚，摩根士丹利投资银行部在北京大学国家发展研究院举办了针对2012年暑期实习生项目的workshop。摩根士丹利投资银行部中国团队的执行董事吴女士，投资副总裁杨硕，人力资源部负责人王湘鄂，分析员叶静等来到朗润园致福轩教室，与同学们分享了简历写作、面试准备的几点建议。
1998年毕业于北京大学的校友吴董事简单地介绍了摩根士丹利的发展状况以及近几年来取得的成就。随后，杨硕重点介绍了摩根士丹利的暑期实习生招募项目。本项目面向2013年1月至7月毕业的硕士或者本科生，其中设置在香港GCM以及 IBD的两个项目可以同时申请，但是必须在 11月16日前完成网上申请全过程。关于选拔过程，首先摩根士丹利要进行候选者的简历筛选，紧接着是电话面试，通过了这两轮筛选的同学将于一月初来摩根士丹利北京办公室参加最后一轮面试。杨硕提到，最后的final round是“车轮战”，每一个同学将到不同的办公室接受多位面试官的轮番面试，如果被半数以上的面试官认可则有机会顺利通过。
随后，本次活动迎来了重要的环节——简历书写及面试技巧指导。首先，杨硕先就摩根士丹利的工作风格和用人要求做了简单的说明。摩根士丹利是投资银行，但是也属于服务型行业，因此在招聘人才的时候非常看重沟通技巧和人际交往能力。同时，吴董事也提到投资银行的工作不仅仅需要非常扎实的金融背景知识、定量数据分析能力，还需要很强的学习能力和对不同行业的兴趣与好奇心。此外，投资银行的工作强度非常大，加班会很多，摩根士丹利希望找到能够在大的工作强度、大的工作压力下还能保持较高工作效率的人。在摩根士丹利工作的分析员可能会同时操作好几个项目，在同一时段兼做好几样事务，这就要求分析员有极高的抗压能力和工作能力。
什么样的简历能够彰显一个实力出众的自己，并引起招聘人员的兴趣是同学们关心的话题。杨硕先生从简历的内容与形式两方面讲解了摩根士丹利对简历的要求。首先，在写教育经历、职业经历等背景时要针对摩根士丹利的需要来写，切忌写流水账，而是应该挑选自己符合摩根士丹利选人标准的经历放在简历上。其次，简历的格式一定要清晰整洁，比如教育背景、从业经历以及个人信息等要分块写，这样的简历看上去更加明了。同学们在写简历时不需要使用华丽的字体，也不必添加自己的照片，因为招聘官主要根据简历的内容来进行筛选。另外，杨硕先生谈到了写英文简历的小建议，他认为同学们不要翻译中文简历，而是直接使用英文来书写简历，避免中文翻译造成的生涩难懂的问题。
在面试环节，摩根士丹利主要考察应聘者对金融基础知识的掌握程度，同时也会针对简历的内容进行更深的了解和挖掘。每一位应聘者要见5至6名面试官，虽然每一位面试官的面试风格和问题会有所不同，但面试还是主要围绕个人简历和金融圈的事件展开，所以参加面试的同学一定要对自己的简历内容非常了解，同时还要多多关注金融圈发生的新鲜事，这些内容都将成为面试考察的核心。吴董事也给出了一些面试的建议，她认为应聘者应当提前调查一下公司文化，好好研究职位要求，最重要的是确定自己是否适合摩根士丹利。“我们不需要你们照着摩根士丹利的模子去推销自己，你们就把真实的自己在面试中呈现给我们就可以，我们能够很快地判断你是不是跟这个行业契合，你是不是合适的人选。”
讲完了简历写作和面试准备的建议，负责人力资源的王湘鄂先生提议做几个模拟面试。在场的同学们踊跃报名，最后有三名同学被选中并在现场参加了模拟面试。吴董事和杨硕作为面试官针对同学的简历与兴趣问了很多问题，比如“为什么想要做投行？”“在你眼中摩根士丹利是怎样的形象？”“你为什么适合做投行？”等等。还有很多比较“特别”的随即问题，比如“5的平方根是多少？”这种考察应聘者对数字的感知能力的题目，也有“请给我们讲一个笑话”这种活泼而轻松的题目。面试结束后，两位面试官谈了他们的想法。他们从同学们的模拟面试中可以感受到大家对于金融行业的兴趣和热情，但是光有兴趣不行，很多同学并没有好好地调查金融行业究竟是做什么的。同学们不能只看投行工作光鲜的外表，还要真的看看自己是不是有这个能力胜任这份工作，是不是把这份工作当做重要的事业来对待，是不是愿意为这份工作牺牲娱乐的时间甚至是自己的家庭生活。
Workshop的最后，很多同学针对暑期分析员招聘项目积极地向摩根士丹利的工作人员咨询。在热烈的讨论中本次活动圆满结束。
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