文 / 王黛薇

    10月22日下午，西门子集团旗下的“西门子管理咨询”公司（SMC）在万众楼二层举行了面向05级BiMBA MBA（BiMBA）学员的专场宣讲会。

    “西门子管理咨询”是西门子集团内部的咨询公司，在慕尼黑、纽约、北京均设有分部，约有200名员工，是世界上最大的集团内部咨询公司之一。它为企业提供基准制定、结构调整、销售提升、发展战略、并购重组等全方位的咨询服务。

                           招聘要求

    SMC招聘咨询顾问、顾问助理时，除了学历高、成绩好、英语好、分析能力强、有相关行业背景这些硬性条件，还有两个特别看重的软性条件。

    第一，能否娴熟地与来自世界各国的同事合作；能否自如地前往世界各地解决当地企业的问题，就像在自己国家那样熟练。这不仅因为SMC的日常工作项目，常常是由国际化的团队来完成；更因为SMC相信，一个成功的经理人，必须要有开阔的国际视野和灵活的适应能力。他需要了解、适应更多种的文化，而不仅仅是自己国家的文化，才能在全球商战中游刃有余。

    第二，是否擅长与人沟通。做咨询业，每天都要面对各种各样的高端客户，无休无止地进行各种谈判、会议。能以母语、英语清楚地解释、谈论复杂的问题，并说服客户做出决定，是一个咨询顾问必备的素质。“毕竟，最难的事情就是说服他人。”

                                          员工发展

    SMC很重视员工的个人职业规划。宣讲人员介绍道，公司在招聘时，一定会问应聘者这样一个问题——你将来准备在哪个行业、哪个方向发展？“你必须找到自己想走的那条路。一个对自己未来有规划的人，会在SMC大展鸿图。”不过，若还没考虑成熟也没关系，进入SMC的前几年，新员工能广泛接触到全球各种各样的业务，逐渐发现自己最擅长的方向。

    SMC还承诺为员工提供全方位的在职培训，提供塑造成功经理人所需的一切素质的培训。用他们的话来说，“我们在培养未来的领导者。”此外，SMC还让员工在公司的公益活动中收获良多。他们定期与当地社区联合举办一些公益活动，让员工“弄脏自己的手”，在帮助他人的过程中体会到快乐。他们更鼓励员工提出自己的想法和建议，参与到公益活动的组织中来。

                                           Q&A

    以下是Q&A环节中的几个代表性问题：

     问：我并非技术出身，在应聘时会否处于弱势？

    答：这个不碍事。我们的员工还有学艺术、学人类学出身的呢！懂技术固然好，不懂也没有关系。只要SMC觉得你各方面的条件都适合这份工作，把你招进来之后，会提供一个全面的培训，让你了解相关的技术知识。不过，与西门子主营业务（自动化、通信、电力、交通运输、照明、医疗设备）相关的行业背景又是必须的。

    问：是否工作经历越长越好？没有大公司的工作经历可以吗？

    答：首先，工作经历的长短并不是重要。在SMC，可能之前有十年工作经历的员工还不如有两三年工作经历的员工工资高。为什么呢？因为一切看你的工作表现。Perfomance counts。第二个问题，我们还是会优先考虑有大公司工作背景的应聘者，毕竟，SMC本身以及它所服务的客户多是大企业，若你一直在小公司工作，我们很难相信你有足够的能力去应付那么负责的问题。

    问：同等条件下，你们会选择中国人还是外国人？

    答：国籍对我们来说不重要。因为我们的团队本身就是高度国际化的，只要你各方面的能力符合我们的要求，国别的因素不会考虑在内。